作者： 发布时间：2019-05-15 09:22

第一章 总则

    第一条 为规范学院考勤工作，加强教职工队伍管理，建立良好的工作秩序，保证教学、科研、管理等各项工作的正常运转，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《州教育局机关及直属单位工作人员请假规定（试行）》等有关文件精神，结合学校实际，制定本暂行规定。

第二章 考勤管理

第二条 学校事业编制人员、未纳入正式职工管理人员（编制外）均在考勤管理范围。
    第三条 学院实行全员坐班制。    

第四条 教职工考勤管理由纪检监察部负责。签到、签退实行本人手机口袋助理管理，不允许他人代签，严禁弄虚作假。

第五条学院成立考勤工作领导小组，下设考勤办公室（纪检监察部），负责指导、监督全校考勤工作和解决处理考勤工作中出现的重大问题。    

第六条 单位（部门）行政主要负责人为考勤管理工作第一责任人，对本单位（部门）考勤管理工作负全责。
    第七条 考勤实行公示制度。纪检监察部每周公示考勤结果，建立考勤档案，所有考勤记录、审批手续、各类报表均由纪检监察部统一汇总，人事处备案。作为业绩考核、岗位聘任、解聘晋升、调资调动等重要依据之一。学校考勤工作领导小组，将采取各种方式，不定期对各单位出勤情况进行抽查。

第八条 考勤结果与奖励性绩效工资发放挂钩，同时作为个人、单位年度考核的重要依据。

第三章 请假规定

    第九条 公务假。教职工因学校或单位派出到校区外办理公务、开会、参加学术交流；经学校批准挂职、学习、进修、访学等需要离开工作岗位的，应请公务假。
    第十条 事假。教职工因个人私事不能坚持在岗位工作的，应请事假。
    第十一条 病假。教职工患病或非因工负伤治疗期间不能坚持在岗位工作的，应请病假。
    第十二条 工伤假。教职工在工作时间期间，因工作原因受到事故伤害、患职业病经人力资源社会保障部门认定为工伤，需要治疗和休息的，应请工伤假。
    第十三条 婚假、女教职工产假、哺乳假、计划生育假（流产、女扎、上环、取环）、男教职工计划生育假（绝育）、男教职工护理假等婚产计生假为教职工应享受的国家规定假期，应根据规定按照上述假类请假。
    第十四条 丧假。教职工直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女、哥、姐、弟、妹）丧亡，给予丧假3 天。赴外省料理丧事的可按路程延长假期。
   第十五条 请假的审批程序、权限及要求

  （一）教职工请假必须填写《延边职业技术学院教职工请假条》并办理请假手续。院级领导请假须书记、院长审批，院纪检监察部备案。

（二）公务假。教职工因公外出，经单位负责人同意，并填写《教职工因公出差审批表》，单位负责人签字确认，分管副院长、院长审批，报纪检监察部备案。

  （三）事假。由本人提出申请并填写请假单。请事假1天，由单位负责人审批；2天需经单位负责人同意后由分管院领导审批；3天以上（含3天）由所在单位负责人同意，先后报分管领导和院长审批，并报纪检监察部备案。中层干部、党支部书记、支委委员请假3天以上（含3天），需党委书记审批。3天之内由分管副院长审批，并报纪检监察部备案。教职工年度事假累计不超过30个工作日。
   （四）病假、工伤假。请病假依据二级甲等或以上医院出具医嘱及相应诊断治疗材料，参照事假批准权限，逐级报批备案。工伤假另须提交人力资源社会保障部门认定材料。因病达到病退、退职条件的由个人申请，经人力资源社会保障部门审批后，按相关规定办理病退、退职。
   （五）婚假、女教职工哺乳假、男女计生假。属法定休假，须由学校计划生育工作管理部门根据相关规定审批。另女教职工产假、男女计生假须提交医嘱证明。
   （六）请假人在相关审批同意后，方可离岗休假。请假未批准，擅自离岗的按旷工处理。
    第十六条 补假、续假。如遇紧急事件、急诊疾病，无法及时请假的，应在3 个工作日内办理补假手续（急诊须持医院急诊证明）。在原批准休假时间延续的，应在原休假结束前的3个工作日内，按原请假的程序办理续假手续。

第十七条 销假。休假结束，请假人回岗后，应立即向纪检监察部销假。

    第十八条 教职工在休假期间应遵守国家法律法规和学校的规章制度，不得在休假期间从事其他社会工作。否则，由此产生的一切后果由个人承担。

第四章 假期待遇

    第十九条 公务假、工伤假、婚假、女教职工产假、男女计生假、男教职工护理假、丧假在审批期限内的，工资正常发放。
    第二十条 病假。当月15个工作日及以上者，扣发当月奖励性绩效工资；2个月及以上者，按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52 号）执行。累计合并计算。

第二十一条 事假。当月5个工作日及以下者，每天扣发奖励性绩效工资30元；当月6个工作日及以上15个工作日以下者，扣发当月奖励性绩效工资；年度累计30个工作日，扣发全年奖励性绩效工资。累计合并计算。

第五章 违规处理

 第二十二条 迟到与早退。迟到或早退一次扣发10元。
    第二十三条 需补假、续假，而未在规定时限内办理手续或手续未被批准又不按时到岗，其实际缺勤天数按旷工处理。
    第二十四条 旷工。教职工凡出现以下情况之一视为旷工：

（1）未请假或请假未批准，擅自不到岗；

（2）以不正当手段、骗取、伪造休假证明；

（3）打架斗殴，致伤、致残造成不良后果休息；

（4）被公安单位拘留；

（5）个人行为不当，造成不良后果休息；

（6）不服从组织工作调动，经教育仍不到岗。

（7）全院性工作，如教职工大会、升旗仪式、学院组织的大型活动或紧急大型活动等，若未办理请假手续无故不参加者，按旷工处理。

如有以下情节，视轻重给予相应的行政处分和处罚：

（1）旷工一天至三天者，通报批评；一天扣发100元。

（2）旷工四天至六天者，行政警告；取消奖励性绩效工资。

（3）旷工七天至九天者，行政记过；

（4）旷工十天至十四天者，行政记大过；

（5）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将与其解除聘用合同。
    第二十五条 教职工因违反本规定所扣款项，由所在单位（部门）从奖励性绩效工资中扣除。
    第二十六条 各单位(部门) 应主动及时地将违反考勤规定的人员情况报人事处，并提出处理建议。
    第二十七条 对考勤情况弄虚作假、隐瞒不报的，学校将视情节轻重追究所在单位（部门）考勤管理工作第一责任人及相关人员责任；个人伪造证据、欺骗组织、对抗考勤的，学校将视其情节轻重给予行政处分或解除聘用合同。

第六章  机构

 第二十八条  学员考勤领导小组

组长：李树和金永男

副组长：姜英玉、方润奎、孙海军、崔光勋、史春旺

成员：崔光日、王冬梅、李志好、李京天、韩元柱

下设办公室主任：崔光日

第七章 附则

第二十九条 本暂行规定如与相关法律、法规或上级文件相抵触，按相关法律、法规或上级文件规定执行。
    第三十条 本暂行规定未能涉及的考勤相关重大问题的处理，由学院考勤工作领导小组研究决定。
第三十一条 本暂行规定由人事处负责解释，自发布之日起施行。原《学院教职工考勤考勤管理制度》同时废止。

                      延边职业技术学院 

 2019年4月8日