作者： 发布时间：2019-12-22 10:42

延边职业技术学院2019年度个人考核方案

根据省、州关于做好2019年度事业单位工作人员考核工作的有关通知精神，并结合我院实际，特制定本方案。

—、考核范围

个人年度考核：编制内教职工（不包括7位院级领导班子成员）。

二、考核内容和等次

1、年度考核内容

   年度考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德：主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。

能：主要考核履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。

勤：主要考核工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。

绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等，根据行业、岗位特点，还包括服务对象的满意度。

廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。

2、年度考核等次

编制内教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀等次名额不超过20%，州教育局核定我院优秀等次人数为50人，其中，各工会小组优秀等次名额为  41人（名额比例分配详见附件），中层干部中的优秀等次名额为9人（不在各工会小组产生，由学院党委根据中层干部责任绩效考核上、下半年考核分数和部门年度考核分数推荐，详见备注）。

三、考核程序

1、由人事处牵头实施考核方案，以工会小组辖管部门为依托进行考核；

2、被考核人撰写个人总结，填写年度考核表；

3、进行民主测评或评议，上报优秀等次；

4、主管领导在听取群众意见的基础上，根据个人总结及具体工作表现，提出综合评价和考核等次意见；

5、人事处审议并提出考核等次建议；

6、递交党委会议研究确定考核等次；

7、对考核结果进行公示，公示期为7天；

8、将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见，存入本人档案。

四、时间安排

1、2019年12月21日前，完成年度考核表填写；

2、2019年12月24日前，进行民主推荐并提交人选名单；

3、2019年12月25日前，主管领导提出意见；

4、2019年12月28日前，人事处拟定等次并递交党委会，党委会讨论通过后并公示。

5.公示无异议后，人事处分别办理相关手续。

五、相关要求

各工会小组在进行民主测评或评议时，要坚持“保质保量，优中选优”的原则，将群众公认、业绩突出、坚守岗位的教职工推选出来。各工会小组在讨论人选时要考虑各部门之间、教学与行政后勤部门之间的平衡关系。

考勤率低于80%的不能推选为先进个人。

因私事未参加学院大会2次（含）以上的，不能推选为先进个人；无故未参加学院大会1次的，不能推选为先进个人。部门考核未达到称职的部门中层干部，不能推选为先进个人。

附件1：2019年度学院个人考核优秀名额比例分配表

附件2：各工会小组先进个人推选表

      延边职业技术学院

 2019年12月18日

附件1：2019年度学院个人考核优秀名额比例分配表

备注: 在以下47名中层干部产生9名先进名额：

（1）教学系部（21名）：金延梅、刘树艳、金燕、曹明宇、金哲雄、曹光燮、金翠洁、马志超、郑滢滢、杨镇奉、田丽娜、翟国军、金美花、金海燕、金贞珍、尹沧涛、迟威娜、朴泳宇、孙钦玲、金东学、李香花。

（2）党政群教辅机构（26名）：

李志好、刘晓敏、金光珍、李京天、金光一、林永浩、吴玉善、严方东、郭义、尹承柱、黄颖、王冬梅、白玉美、高庆彬、韩元柱、刘丽艳、金镇刚、姜日福、王宏宇、金日、任婷婷、郝越、崔光日、李今花、全光洙、全龙七。

附件2:各工会小组先进个人推选表